2018年，全区公安机关队伍建设及思想政治工作要以深入学习贯彻落实党的十九大精神为主线，按照“党建引领政治建警，雷锋品牌铸造红心警队，以人民群众满意为最高标准推动公安工作迈向更高水平”的指导思想，突出抓好政治建警、从严治警、从优待警、素质强警、文化育警，确保实现队伍建设“三零”的目标，为实现望城公安全面改革升级提供坚强的组织保障和队伍保障。

　　一、以党建工作为“龙头”，加强政治建警

　　1、强化理论武装，加强政治理论学习。深入学习贯彻党的十九大精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员民警进一步坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“四个服从”。制定年度政治理论学习计划，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，全面提升民警的宗旨意识。

　　2、强化组织建设，夯实“党代表”制度。统筹制定党委中心组学习、将“三会一课”制度落到实处，坚持以党建带动队建，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“党性体检”活动，定期召开民主生活会，党支部开展组织生活会。夯实“党代表”制度，充分发挥党代表为公安工作出谋划策的作用。

　　3、强化平台建设，搭建“智慧党建”平台。顺应信息时代发展要求，加强平台建设，按照“五化”标准，在局机关建设集信息化、数字化于一体的高标准党建活动室，打造“智慧党建”平台。

　　4、强化责任意识，大力培育警察荣誉感。严格按照省厅“六个仪式规范”要求，隆重举办入警、晋衔、退休和集中授奖、上门送奖等荣誉仪式，在国庆、春节等重大节日举行升国旗仪式，在全局性重大会议活动中固化奏唱国歌警歌、入党入警誓词环节。

　　二、以正风肃纪为“抓手”，加强从严治警

　　5、严防范，推进作风建设常态化。从日常小事小细节抓起，严格纪律作风建设，以“钉钉”软件为载体，规范民警上下班考勤，严格值班备勤，整顿会风，不准在会议中迟到、早退、缺席，不遵守会场纪律，泄露会议机密，精神风貌不整，增强全警纪律意识，要守住党纪国法的底线，警纪警规标准，公序良俗的遵循。

　　6、严监督，推进执纪问责规范化。抓早抓小抓苗头，及早排除小隐患、纠正小毛病，坚决防止“小错”酿成“大祸”。大力加强对热点岗位、重点警种、关键环节的执法监督，“全方位、全覆盖、零容忍”整治影响群众安全感、影响执法公正、侵害群众利益的问题。

　　7、严教育，推进警示教育精准化。在全警深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，对照“二十个不准”，认真领会内涵要义、对照查摆差距不足、深入开展党性分析、认真抓好整改落实，持续推进各支部班子的作风建设，对状态不佳、作风漂浮、工作不实的干部早发现、早喊醒、早制止,努力打造作风过硬的公安队伍。

　　三、以惠及全警为“重点”，加强从优待警

　　8、继续推行职务套改。协调人社、财政部门，政工部门每个月定期为符合政策的民警申报职务与职级并行工资兑现工作，用足用够政策推行职务套改，让更多基层民警享受到相应的职级待遇，拓展公安民警的职业发展空间。

　　9、加大走访慰问力度。扩大慰问救助范围，推动民警互助协会建设，加大对家庭困难的民警、辅警走访力度，提高走访慰问标准；积极探索幼儿“临时托管”惠警措施建设，解决民警值班备勤幼儿临时托管、外出执行公务家庭重病员协调紧急救助等生活难题。

　　10、加强健康警队建设。落实健康警队建设要求，依托文体协会，积极开展球类、户外、摄影、书画、征文比赛以及喜闻乐见的群众性文化活动。加强机关食堂改造力度，抓好健身强体硬件场所建设，按照“新五小工程”标准，建设荣誉室、心理减压室、阅览室、健身房、文化娱乐室，抢占民警8小时外业余时间，传播“快乐工作，健康生活”理念。

　　11、加强民警职业保障措施。切实落实队伍职业保障措施，开展好民警执勤岗位津贴、加班补贴措施落实，完善以意外伤害保险、补充医疗保险、工伤保险为主的民警保险体系；继续深化与律师团队合作，切实维护民警执法执勤合法权益；认真抓好年休假制度、定期体检制度和民警互助协会工作，打通伤病救治的“绿色通道”。

　　12、加强心理咨询服务力度。依托区局心理咨询服务站，定期开展读书分享会，加大心理咨询投入，健全延伸心理测评、咨询服务、危机干预和知识宣讲“四位一体”的心理健康服务网络，发挥社会心理专家团队核心作用，加大全局心理服务专题兼职教官和业余心理咨询队伍培训力度，在全警开展心理健康测评、“心理健康活动季”、心理服务团队基层行等心理服务活动，让广大民警及时享受精神福利。

　　13、推动“智慧政工”建设。依托“智慧公安”平台建设，运用“互联网+”思维，推动“智慧政工”建设，建立全局民警、职工、辅警基本情况数据库，通过“精准画像”，一键式掌握队伍的基本情况，实现大政工格局下的“精准服务”。

　　四、以警务改革为“引擎”，加强素质强警

　　14、依托“三班一校”，切实提升民警理论水平。组织开展理论学习班、技能实用班、素质提升班和“夜校”的“三班一校”教育培训活动，通过多种形式、常态化的教育训练，立足“个性化需求”和破解“供需”、“工训”矛盾，丰富“菜单式”教学模式，拓展“送教上门”和“随岗练”范围，选送业务骨干赴沿海发达地区对口跟班学习；继续推进三年人才引进计划，优化队伍结构，通过招聘政府雇员、公开选调民警、军转干部安置等多种途径，引进专业人才。

　　15、依托“业务竞赛”，切实提升民警实战能力。依托各业务线开展各类业务竞赛，切实提升各警种的实战能力，开展侦查破案业务竞赛、治安防控业务竞赛、维稳保安业务竞赛、基层基础业务竞赛、科技创新及信息化建设应用业务竞赛、执法质量竞赛，并从成绩优异的民警中择优录入区局优秀人才库。

　　16、依托“警务改革”，切实提升民警信息化运用水平。依托区局“四个中心”、“八个室”、“五大战线”、“四大警区”警务改革机制，加强科技信息化建设，提升队伍体系作战、合成作战、信息化作战的能力水平。

　　五、以红心警队为“目标”，加强文化育警

　　17、抓品牌，打造“红心警队”。继续开展“做雷锋标兵，创红心警队”立足岗位学雷锋主题活动，打造“红心警队”品牌，做强学雷锋志愿服务队，结合三月学雷锋、五四青年节、七一建党节等重要节点开展系列文化活动，充分运用望城是雷锋家乡资源这一优势，开展“雷锋家乡警营学雷锋”活动，把“人民公安为人民”的宗旨理念灌输到民警思想深处、融入到全警血脉灵魂。

　　18、抓典型，选树先进典型。强化典型推树工作，挖掘培育身边先进典型，更加注重培育先进典型的吸引力和感染力，按照“重点推树、全面开花”的方式，培育先进典型，组织开展市局第二届“雷锋式”系列先进集体和个人争创、区局“十佳雷锋式民警”评选等创先争优活动。

　　19、抓宣传，讲好警察故事。要结合中心工作、专项行动、重大节点等发起“宣传攻势”，做好“冬春攻势”的相关报道；依托“望城公安”双微平台，做强“雷锋播音台”，深化警媒协作，充分借助传统媒体和网络新媒体，组织发动全方位、立体式的“宣传攻势”，讲好故事、发好声音、展好风采；加强海报、图片、视频等新媒体原创作品的策划、制作，加强安防知识宣传，展现望城公安良好形象。

　　20、抓防范，处置好涉警舆情。加快推进涉警舆情处置工作，完善舆情处置预案，加强对基层一线民警舆情处置能力的培训，扩充网评员队伍，形成由新闻舆情室主导，网评员参与的强大合力，全面提升舆情应对处置能力；大力推进执法规范化建设。把“以人民为中心”作为警务教育培训重要内容，着重提升全警面对镜头、面对群众质疑的文明执法素养，将“人民满意”体现在公安工作各个环节。

　　21、抓传承，写好《望城公安志》。今年内，完成《望城公安志》的编写，这是长沙公安史上第一部公安志，弘扬传承望城公安精神，在全警开展学习讨论老一辈望城公安人的主题活动，增强全警的集体荣誉感和使命感。

　　22、抓服务，做好服务群众工作。继续开展“警营开放日”等警察公共关系活动，积极引导广大人民群众客观公正评价公安队伍，提升公安工作人民满意度水平；做好精准扶贫、三联三访等群众工作，切实做好服务群众各项工作。

望城区公安局

　　2018年2月14日